Page 4 - 《金輝視界》第七期 起點

總 經 辦 丁 紀 偉 （ 原 創 ）

2018年，我們金輝建設集團 的趨勢以及我們自身建設所暴露 （一）繼續完成組織優化

經歷了比較大的調整，從公司內 出來的短板問題。歸根結底，只 去年年中進行的公司組織架

部治理到業務結構都進行了有益 有認清形勢、順勢而為、步步為 構設置，形成了市場拓展、經營、

的嘗試。公司內部治理方面，對 營，才能使我們在正確的道路上 成本管理、采購、項目管理、綜

部門職能和崗位架構進行了梳理， 保持從容的姿態前行。 合管理、財務、信息、法務、審

使得各專業職能更加明確，崗位 面對整體經濟環境的不景氣、 計等十個部門的扁平化的組織架

職能也日趨清晰，確定了加強總 建筑行業的深度調整、公司改革 構。為了更高效的發揮組織效能，

部管控力度、鍛煉隊伍、夯實基 成果亟待鞏固等特定前提，我們 本著最大化的節約人力成本、最

礎的目標方向。在業務結構方面， 金輝建設集團的2019年，仍將是 大可能的激發人員潛能的原則，

拓展了教育加地產的投資開發模 蟄伏的一年，自我塑造的一年， 還需對個別部門的崗位結構進行

式并進入實際操作階段；貿易板 也是蓄勢待發的一年。因此，我 優化。這里主要強調業務前端的

塊已啟動試水；傳統建筑業務加 們有必要對2019年的公司本體建 相關部門。

強了對一系列新政策的學習和提 設、業務導向做一些規劃和探討。 經營部：業務拓展職能向市

前應對的準備。 一、公司本體建設 場拓展部轉移以后，將業務專員

盡管我們已經很努力的去應 我們必須在年內完成以下六 崗位取消，把與投標相關的外部

對，但在過去的一年中，我們在 項工作：一是繼續完成組織優化 聯絡職能分配至部門經理或投標

面對一些問題時仍然比較被動。 工作；二是建立健全流程、制度 專員崗位中。引導部門員工在技

比如：工程款回款難的問題，農 及標準化工作；三是加強人才培 術標編制、商務標編制、外部聯

民工實名制管理落地難的問題， 養、統一價值觀及用人導向的工 絡等工作安排中能夠靈活調配，

持證人員整治與用證需求增長的 作；四是啟動試行績效考核、項 打破一成不變的崗位格局，實現

矛盾問題，被動采用法務手段處 目目標責任考核與激勵方案的工 一崗多能。

理諸多糾紛的問題，項目經濟資 作；五是信息化建設深度應用推 成本管理部：針對部門職能

料滯后的問題等等。這些問題反 廣工作；六是落實項目風險防范 較多，覆蓋面廣且相互交叉少的

映的是社會經濟狀況、行業發展 措施的工作。 特點，將部門崗位分成四個組，

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